师傅“传帮带” 徒弟“跟学练”

为提升新进员工业务能力，帮助新进员工尽快上岗独立工作，分公司采取“师傅带徒弟”的方式，选择工作经验丰富的“老同志”担任师傅“传帮带”，新进员工作为徒弟“跟学练”。传帮带形成了良好的学习氛围，相互激励，取长补短，不仅有助于新进员工的成长进步，增强分公司员工凝聚力、战斗力，传承工作中的好经验、好做法，还能进一步增强老同志事业心和责任感，激发新进员工上进心和求知欲，推进公司事业不断创新发展。