4月13日上午，市信息管网公司2026年职工劳动和技能竞赛动员大会在二楼会议室召开。公司领导班子成员、中层干部及师徒结对人员参加会议。会议由公司劳动竞赛领导小组组长、工会主席钟峥嵘主持，公司党委书记、董事长江诚出席并讲话。
会议全面部署了2026年度劳动竞赛各项任务。今年竞赛将重点围绕四个方面展开：一是围绕重点工程开展引领性劳动竞赛，以迁改项目为载体，深入开展“七比一创”；二是围绕职工素质提升开展专项竞赛，组织技能比武，深化“导师带徒”；三是围绕科技创新开展群众性技术创新竞赛，聚焦城投光纤专网、智慧管网平台建设，深入推进“五小”活动；四是围绕中心工作全域开展竞赛，进行关键业绩指标和“揭榜攻坚”项目比拼，每月评选“月度之星”。 项目部负责人作为部门代表详细汇报了劳动竞赛落实计划及目标任务。随后，会议举行“导师带徒”签约仪式，现场公布2026年度师徒结对名单，结对师徒依次上台签订《导师带徒协议书》，以师徒传承助力公司复合型人才梯队建设。
江诚在讲话时强调，劳动竞赛不是独立于业务之外的“附加题”，而是推动公司战略落地的“必答题”。一要真正落到实处，坚决杜绝“方案在纸上、口号在会上、行动在嘴上”的形式主义，把竞赛指标与项目建设等核心业务深度嵌合，以实绩论英雄；二要深刻认识竞赛对公司发展的战略意义，当前公司正处于“城投+产投”转型的关键期，每一项技能提升、每一处“五小”创新，都是夯实公司核心竞争力的基石，必须全员重视、全域覆盖；三要充分发挥竞赛对内部人才培养的“造血”功能，通过“导师带徒”传匠心、技能比武选苗子、攻坚项目压担子，让肯干者有机会、能干者有舞台、干成者有嘉奖，真正打造一支“一岗多能、一人多专”的专业团队。各部门要把竞赛成效纳入绩效考核，对先进典型及时表彰，对敷衍塞责者严肃问效，确保每一项任务落地有声、每一份付出都有回响。
全体职工将以此次竞赛为契机，在争先创优中提升本领，在攻坚克难中彰显担当，用实干业绩为公司高质量发展添砖加瓦。
